Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na z góry określony czas. Okres jej trwania może zostać ustalony przez wyznaczenie konkretnej daty (umowa zawarta do dnia 30 grudnia 2021 r.) lub długości czasu jej trwania (umowa zawarta na okres 6 miesięcy).
Od 1 stycznia 2020 r. obowiązuje podwyższona stawka rekompensaty za nieterminową płatność, która do tej pory wynosiła 40 euro od każdej faktury. Obecnie wysokość rekompensaty za nieterminową płatność jest uzależniona od wartości świadczenia pieniężnego należnego wierzycielowi i wynosi:
Opóźnienia w płatności faktur przez kontrahentów znane są każdemu przedsiębiorcy. Brak terminowej zapłaty może wynikać z utraty płynności finansowej naszego klienta lub jego świadomych działań.
Niezależnie od przyczyny opóźnienia w płatności faktur wierzyciel dbając o swoje interesy winien po upływie terminu płatności faktury podjąć odpowiednie działania w zakresie odzyskania swoich należności.
Przedsądowe wezwanie do zapłaty długu to pierwszy polubowny krok w kierunku odzyskania swoich wierzytelności przed wystąpieniem do sądu z pozwem o zapłatę.
Pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 oraz wprowadzone przez rząd restrykcje i ograniczenia mające uchronić społeczeństwo przed rozprzestrzenianiem się wirusa wpływają nie tylko na nasze codzienne życie, ale również na funkcjonowanie przedsiębiorstw i realizację kontraktów.
W obecnej sytuacji podstawowe zasady rządzące ponoszeniem odpowiedzialności odszkodowawczej za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy oraz zapłatę kar umownych za opóźnienie mogą ulec znacznym ograniczeniom.
Każdy przedsiębiorca rozpoczynający prowadzenie własnego biznesu, zdaje sobie sprawę, że prędzej czy późnej skorzysta z usług księgowego i prawnika. Powód dla którego przedsiębiorcy decydują się zatrudnić księgowych jest raczej oczywisty- pojawia się bowiem potrzeba przygotowania odpowiednich planów, rozliczeń i deklaracji podatkowych. Powód dla którego firmy powinny nawiązać współpracę z adwokatem, której przedmiotem jest obsługa prawna podmiotów gospodarczych, na pierwszy rzut oka może rodzić liczne pytania.
Pracownik może wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy w każdej sprawie, która dotyczy sporu z zakresu prawa pracy, w szczególności jeżeli pracodawca zalega z wypłacaniem pensji lub wynagrodzenia za nadgodziny lub odmawia pracownikowi wydania świadectwa pracy lub jego sprostowania. Ponadto, w sytuacji w której pracownik chce ustalić, czy wiąże go z pracodawcą umowa o pracę czy inna umowa cywilnoprawna, został bezprawnie zwolniony przez pracodawcę, domaga się przywrócenia do pracy lub zapłaty odszkodowania od pracodawcy z tytułu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy, bądź też jeżeli pracownik stał się ofiarą mobbingu lub dyskryminacji w pracy.
Od momentu powstania utworu, twórcy przysługują dwa rodzaje prawa autorskiego: prawa autorskie majątkowe i prawa autorskie osobiste. Oznacza to, że twórca utworu jest osobą wyłącznie uprawnioną do korzystania ze stworzonego dzieła, czerpania z niego korzyści oraz rozporządzania nim na wszystkich polach eksploatacji.
pon-pt: 10:00-18:00
+48 691 058 127